עדכון – ביום 17.4.2020 בוטלו תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש)(עבודת נשים), התש"ף-2020.

על אף העובדה שהדבר לא צוין במפורש, יש יסוד לעמדה כי הוצאה לחל"ת של עובדת בהריון אשר בוצעה לפי התנאים הקבועים בתקנות ובתקופה בה התקנות היו בתוקף – לא בטלה.

בעניין זה, הנכם מוזמנים להתייעץ עם עו"ד שירן מקאחל או עו"ד תומר שחל ממשרדנו בטלפון 03-7684300 ובדוא"ל: [email protected] ו-[email protected].

ביום 6.4.2020 נכנסו לתוקפן תקנות שעת חירום (נגיף הקורונה החדש) (עבודת נשים), התש"ף-2020 ("התקנות"). במסגרת התקנות, החליטה הממשלה על תוספת לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 ("חוק עבודת נשים") בכל הקשור להוצאת עובדת בהריון, עובדת בחופשת לידה/ בטיפולי פוריות ("עובדת מוגנת") לחל"ת בעקבות משבר הקורונה.

ככלל, חוק עבודת נשים מחייב קבלת היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הרווחה והשירותים החברתיים לשם הוצאה לחל"ת של עובדת מוגנת.

בתקנות התווסף חריג לכלל זה, בקשר ישיר למשבר הקורונה, כאשר בהתקיימו של החריג, המעסיק רשאי להוציא עובדת מוגנת לחל"ת לתקופה שלא תפחת מ-30 ימים ולא תעלה על 60 ימים, וזאת מבלי להידרש לקבל היתר מהממונה.

התקנות קובעות מספר תנאים מצטברים לשם תחולתו של החריג האמור. הנכם מוזמנים לפנות אלינו לקבלת פרטים נוספים ולמתן ייעוץ נוסף.

את נוסחן המלא התקנות ניתן למצוא כאן.

המידע שלעיל הוא מידע כללי בלבד, הוא אינו חוות דעת משפטית ו/או ייעוץ משפטי ואין להסתמך עליו. כל הזכויות שמורות למשרד צמח שניידר ושות', עורכי דין.