חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, תשנ"ו-1996 נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין עובדים לעובדות בעניין שכר וגמול בעבודה. החוק קובע כי עובדת ועובד המועסקים באותו מקום עבודה אצל אותו מעסיק זכאים לשכר שווה בעד עבודה שווה.

ביום 25.8.2020 פורסם תיקון לחוק שמטרתו להגביר את השקיפות ולהביא לצמצום פערי השכר בין עובדות ועובדים במקום העבודה. התיקון לחוק מרחיב את חובת הפרסום ומטיל על כל גוף, פרטי או ציבורי, שמעסיק מעל 518 עובדים, וכן על מעסיקים נוספים המוטלת עליהם חובה לפי התוספת לחוק,1 את החובה לערוך ולפרסם דוחות שנתיים המפרטים, בין היתר, את פערי השכר בין עובדות לעובדים במקום העבודה. ביום 1.6.2022 יחול המועד הראשון לפרסום הדוחות השנתיים כאמור ביחס לשנת 2021.

להלן עיקר החובות החלות על מעסיק החייב בדיווח:

עריכת דוח פנימי אחת לשנה – הדוח יפרט את השכר הממוצע לפי סוגי עובדים וסוגי משרות או סוגי דירוגים, ויכלול את פערי השכר בין גברים לנשים באחוזים בכל קבוצת עובדים. עוד יכלול הדוח נתונים בדבר השכר הממוצע לפי חלוקה של העסקה במשרה מלאה ובמשרה חלקית; נתונים בדבר העובדים ששכרם נמוך מהממוצע; וכן נתונים בדבר עובדים המקבלים השלמה לשכר מינימום מכוח הסכם או הסדר, והכל בהתייחסות לפי מין.    

מסירת מידע לעובדים – עם עריכת הדוח הפנימי ימסור המעסיק לכל עובד מידע בדבר הקבוצה שאליה הוא משתייך בהתאם לסיווגים שערך (סוגי עובדים, משרות או דירוגים) ואת פערי השכר באחוזים בקבוצה שאליה הוא משתייך.

פרסום דוח פומבי – עם עריכת הדוח הפנימי יפרסם המעסיק לציבור דוח פומבי, לרבות באתר האינטרנט אם קיים, אשר יפרט נתונים ביחס לפערי השכר הממוצע לפי פילוח עובדים ובהתייחסות לפי מין, ונתונים נוספים המבוססים על הדוח הפנימי. זאת, באופן שלא יאפשר זיהוי של עובדים ולא יכלול מידע רגיש כהגדרתו בחוק.

להלן קישור לדוגמה לדו"ח פנימי, דו"ח פומבי והודעה לעובד/ת שפורסם על-ידי משרד הכלכלה והתעשייה.

[1] גוף אשר חלה עליו החובה לפי החוקים הבאים: חוק יסוות התקציב, התשמ"א-1985, סעיף 33; חוק העמותות, התש"ם-1980, סעיף 36(ב); תקנות ניירות ערך (דוחות תקופתיים ומיידים), התש"ל-1970, סעיף 21; כללי תאגידי מים וביוב (דוחות תקופתיים ומיידים), התש"ע-2010, סעיף 11(5).