מידע כללי על יחסי עבודה בצל משבר הקורונה – חופשה בתשלום
20.03.2020
מעביד רשאי להורות לעובד לצאת לחופשה בתשלום, על חשבון ימי החופשה שצבר העובד. חובת ההודעה המוקדמת לעובד בדבר יציאתו לחופשה כפויה בתשלום, תלויה במספר ימי החופשה אליה עתיד לצאת העובד:
א. אם מדובר בחופשה בת פחות מ-7 ימים – אין צורך במתן הודעה מוקדמת וניתן להורות לעובד לצאת לחופשה בתשלום באופן מיידי.
ב. אם מדובר בחופשה בת יותר מ-7 ימים או יותר – קיימת חובת הודעה מוקדמת לעובד בת 14 ימים לפחות. לצד זאת, ניתן לעשות כן בהסכמה מפורשת בכתב של העובד, ובציון העובדה כי ידוע לעובד שהאלטרנטיבות העומדות בפני המעסיק, לאור המשבר, הן הוצאה לחל"ת או פיטורים.
שימו לב: אין לחרוג ממכסת ימי החופשה הצבורים הקיימת לאותו עובד (כלומר, אין להכניס עובדים ליתרת חופשה שלילית).
מאמרים נוספים שיעניינו אותך
שירות או ביטוח?
06.02.2025
בפסק דין בתובענה ייצוגית שניתן לאחרונה בבית המשפט המחוזי בתל אביב, נקבע כי שירות משפטי שהוצע על ידי הנתבעת (להלן: "החברה") מהווה חוזה ביטוח.[1] .......
להמשך קריאהנדחתה בקשה לאישור תובענה כייצוגית: יש לעודד עוסקים המעניקים פיצוי יזום ולהגן עליהם מפני תובענות ייצוגיות
06.02.2025
ביום 24.1.2025 דחה בית המשפט המחוזי מרכז בלוד בקשה לאישור תובענה ייצוגית אשר הוגשה בטענה לפיצוי בלתי מספק בעת איחור במסירת רכבים.[1] בפסק הדין הדגיש .......
להמשך קריאהתיקון מס' 277 לפקודת מס הכנסה – מיסוי חברות מעטים ובעלי מניותיהן
06.02.2025
ביום 31.12.2024 נחקק תיקון מס' 277 לפקודת מס הכנסה [נוסח חדש] ("הפקודה"), אשר מרחיב את המיסוי של רווחי חברות מעטים ובעלי מניותיהן. תיקון 277 .......
להמשך קריאה