מעביד רשאי להורות לעובד לצאת לחופשה בתשלום, על חשבון ימי החופשה שצבר העובד. חובת ההודעה המוקדמת לעובד בדבר יציאתו לחופשה כפויה בתשלום, תלויה במספר ימי החופשה אליה עתיד לצאת העובד:

א.     אם מדובר בחופשה בת פחות מ-7 ימים – אין צורך במתן הודעה מוקדמת וניתן להורות לעובד לצאת לחופשה בתשלום באופן מיידי.

ב.     אם מדובר בחופשה בת יותר מ-7 ימים או יותר – קיימת חובת הודעה מוקדמת לעובד בת 14 ימים לפחות. לצד זאת, ניתן לעשות כן בהסכמה מפורשת בכתב של העובד, ובציון העובדה כי ידוע לעובד שהאלטרנטיבות העומדות בפני המעסיק, לאור המשבר, הן הוצאה לחל"ת או פיטורים.

שימו לב: אין לחרוג ממכסת ימי החופשה הצבורים הקיימת לאותו עובד (כלומר, אין להכניס עובדים ליתרת חופשה שלילית).