מידע כללי על יחסי עבודה בצל משבר הקורונה – צמצום היקף משרה

דין החלטה על צמצום היקף משרתו של עובד כדין החלטה על פיטורי עובד, שכן החלטה זו נחשבת כהרעה בתנאי ההעסקה של העובד. אי לכך, חלה על המעביד חובה בקיום שימוע על פי דין, תוך מתן הזדמנות לעובד לטעון את טענותיו. גם במקרה זה, חשוב להדגיש הן פני העובד, הן בפרוטוקול השימוע והן בהודעה לעובד, כי ההחלטה התקבלה על רקע המשבר וכי כל אלטרנטיבה אחרת אשר עומדת בפני המעביד צפויה לפגוע במידה גדולה יותר בזכויות העובד. השאיפה, כאמור, היא לבצע צעד זה בהסכמה (מתועדת) של העובד.