Month: March 2020

להורדת קובץ התקנות לחצו כאן. מעוניינים לקבל מידע ופרטים נוספים? לחצו כאן כדי ליצור עימנו קשר.

להורדת קובץ התקנות לחצו כאן. מעוניינים לקבל מידע ופרטים נוספים? לחצו כאן כדי ליצור עימנו קשר.

משבר הקורונה הפוקד בימים אלו את העולם כולו ואת מדינת ישראל בפרט, אמנם גורם לעצירה או להאטה של מרבית הפעילויות במשק ויוצר חוסר וודאות מתמשכת

על פי ההנחיות האחרונות שהוציאו המוסד לביטוח לאומי ומשרד העבודה והרווחה, עובד אשר החל מיום 1.3.2020 ועד יום 31.5.2020 נדרש לצאת לחל”ת של 30 ימים

1.  נכון להיום, לא הוצאו הוראות מיוחדות הנוגעות לניהול הליך של פיטורי עובדים, ומערך הזכויות והחובות של הצדדים בעניין זה ממשיך לחול בהתאם למתכונתו טרם פרוץ

דין החלטה על צמצום היקף משרתו של עובד כדין החלטה על פיטורי עובד, שכן החלטה זו נחשבת כהרעה בתנאי ההעסקה של העובד. אי לכך, חלה

מעביד רשאי להורות לעובד לצאת לחופשה בתשלום, על חשבון ימי החופשה שצבר העובד. חובת ההודעה המוקדמת לעובד בדבר יציאתו לחופשה כפויה בתשלום, תלויה במספר ימי

להלן העקרונות והחובות המשפטיים החלים על מעביד המחליט על הוצאת עובד לחל”ת: 1.  הדרישה להסכמת העובד – על פי פסיקת בתי הדין לעבודה, בימים כתיקונם נדרשת

ביום 13.2.2020 בית המשפט העליון הכריע בשלושה ערעורים[1] שהוגשו על פסק דינו של בית המשפט המחוזי עניינו של פסק הדין הוא במכרז פרטי (וולונטרי) שפורסם